人材を採用する場合、求人広告を書く必要があります。
求人広告とは、自分たちの元へ人が集まってくれるきっかけを作るもの。
そのきっかけを作るには、求人広告が魅力的でなければいけません。
この記事では、
・求人広告の書き方が分からない
・求人広告を書く上で注意するべきポイントは？
このような疑問にお答えします。
良質な求人広告を作成し、ワンランク上の人材を確保しましょう！
事業を行なっている人の中には、求人広告費の支払い負担に頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか？ 広告費をあまり当てられないけれど人を取らなければいけないという状況では、広告の出し方にも工夫をしなければなりません。 &nbs[…]
【絶対NG！】間違った求人広告の書き方は？
「良い求人広告」には様々な定義がありますが、「間違った求人広告」はどんな業種でも共通しています。
そのため「間違った求人広告」を知り、それを反面教師とすることで、より良い求人広告を作ることが可能です。
①採用するターゲットが明確でない
企業が欲しいと願う人材の特徴が書かれていないと、採用活動のハードルはどんどん上がっていきます。
ここで言うターゲットはいろいろあります。
年齢は？
職業は？
今の職業でどんな悩みや希望を抱えているのか？
……などといったものが例として挙げられます。
まずはブレインストーミング（意見を否定することなく、とにかく多くのアイデアを出し合う会議方法）などを用いて、自社に必要な人材を徹底的に洗い出しましょう。
その後、用意できる給料や待遇などと天秤にかけながら、現実的な「確保するべき人材」を導きだすと良いでしょう。
②書かれている情報が少ない
広告に書かれている情報が少ないと、それを見ている人は不安を感じます。
就職・転職活動が人生に与える影響は非常に大きいものです。
当然、就職・転職活動に不安や心配を感じている方は多いですから、企業に関する情報を余すことなく公表しなければいけません。
応募が集まる求人広告はどう書けばいい？
では、応募が集まる求人広告を書くにはどうしたらいいでしょうか？
まずは、先ほど紹介した失敗例を克服もしくは、自分たちの求人活動にこれらが当てはまっていないかを確認してみましょう。
その後は、以下に紹介するポイントを意識し、より良い求人広告を作成していきましょう。
①タイトルで閲覧者を呼び込む
まず大事なのは、求人広告の「顔」とも言えるタイトルを工夫して書くことです。
どの求人サイトでも、まずはタイトルからその企業の求人情報を見ていくことになります。
そのため求人情報を見ている人は、タイトルに魅力を感じなければその瞬間、求人情報から離れてしまいます。
タイトルは簡潔に（30文字から40文字が適切だとされています）し、そして他社とはどんな違いがあり、自社の魅力は何なのか、どんな人材を求めているのかが分かる様に作りましょう。
数字を出して、自社の実績の信憑性を上げるのも有効な手段です。
イメージとしては、「自社にキャッチコピーを付けるとしたら？」と考えるのが成功の秘訣です。
②写真や動画を使い視覚に訴える
求人情報に掲載する写真や動画は、現実的な範囲であれば多いほうが良いでしょう。
企業の説明はより具体的にやるべきですが、とは言ってもあまりに長い紹介文では途中で読むのをやめてしまう可能性が上がります。
そこで写真や動画の出番！
視覚に訴える方法で、見ている人の頭に残る紹介をしましょう。
・社員の雰囲気
・入社した人が実際に働く環境
・社員旅行など、仕事外でのイベントはあるか
などを意識し、写真や動画を掲載すると良いでしょう。
（社外でのイベントは会社の雰囲気とマッチしていない場合、求人者にとってマイナスイメージとなることもあります。その点は注意が必要です）
例：餃子の王将 採用情報
https://gyouza-ohsho.com/jobfind-pc/
③経験者の声を掲載する
過去に求人活動による採用を経験したことのある企業であれば、その採用で入社した人のインタビューを掲載するのもおすすめです。
・実際に入社してみてどうだったか
・応募を迷っている人に伝えたいこと
など、インタビューをもらい掲載してみましょう。
例：すかいらーく 採用情報
https://recruit.skylark.co.jp/
④法律上記載しなければいけない情報を記載する
求人広告では、法律によって記載が義務付けられている項目があります。
代表的なものは、労働基準法によって定められた項目です。
労働基準法：
・賃金支払いの４原則
〜毎月１回以上通貨で労働者に直接賃金を支払う。
・労働時間
〜１日８時間、1週間に４０時間を超える労働をしてはいけない。労働時間が６時間を超える場合、最低45分の休憩時間を与えなければいけない。
・休日、時間外、深夜時間の割り増し金額
・年次休暇、休日
⑤記載が禁止されている内容があるので注意！
一方で、法律によって記載禁止になっている項目もありますから注意しましょう。
①性別を理由にした差別（例:カメラマン→フォトグラファー、ウェイター→ウェイター・ウェイターレスなど）
※例外：
・性別を制限しないと遂行できない職業の場合は問題なし。（芸能や警備員など）
②年齢を理由にした就職の制限（例外あり）
※例外：
・会社が定める定年年齢を上限とした年齢制限
・芸能、芸術の分野で、表現の真実性などの要請がある場合（例:子役が必要→12歳以下の人）
③労働に関係がない情報を収集する
・出生地や居住地について
・家族構成、両親の職業など
・国籍や思想、信条について
このように、法律上記載が求められている内容が多くあります。
これらの内容は違反しても警告や勧告で済むものから、大問題につながるケースまで多々あるので、ルールや法律に接触することがないように広告を作成しましょう。
より良い採用は「良質な求人」×「露出の多さ」で決まる！
採用活動を成功させるポイントは「良質な求人広告」と「求人広告の露出の多さ」の掛け算で決まります。
この2つはどちらか一方だけではダメです。
いくら求人広告が魅力的でも誰にも見てもらえなければ意味がありません。
逆に、求人者に悪印象を与えるような求人広告をまき散らしてしまえば、会社のイメージダウンを引き起こすでしょう。
この記事を参考に良質な求人が完成したら、以下の記事で紹介している求人サイトを活用するなどして、自社の露出を増やしていくと良いでしょう。
事業を行なっている人の中には、求人広告費の支払い負担に頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか？ 広告費をあまり当てられないけれど人を取らなければいけないという状況では、広告の出し方にも工夫をしなければなりません。 &nbs[…]
